金融创新大浪淘沙 恒昌解读人才迭代密码


时间:2019-11-09 07:36 来源:114资讯

原标题:金融创新大浪淘沙 恒昌解读人才迭代密码

原标题:金融创新大浪淘沙 恒昌解读人才迭代密码

企业发展,离不开专业的人力资源管理的驱动。《联盟》一书中将现代公司与员工相互成就的关系称作“联盟”,在联盟中,公司和员工自愿达成有明确条款的互惠协议,并清楚各自的预期和需求,从而能够充分信任、互相投资。很多全球知名公司成功的真正密码,都来源于其对人才的战略部署。

随着新金融行业的快速发展,有数据表明,每年都有数十万顶尖人才进入金融科技行业,实现人才的不断升级以及流动。恒昌创始人兼CEO秦洪涛在谈到企业的人才战略部署时表示,“对身处极需创新力的新金融行业而言,人才是企业的一项重要资产,随着业务的不断转型升级,恒昌的人才战略也同步实现了精英化,不仅在管理层引入了很多国际化的专业、高端人才,同时也加强了对于中层人才的持续培养、不断优化而使之与企业发展相匹配。”

伴随企业发展,恒昌制定了与人才精英化战略相适应的人力资源管理体系。一方面,恒昌管理层非常重视企业文化建设,不断向优秀企业学习,结合新金融这一新兴行业的发展特点,并基于恒昌自身实践经验加以总结提炼,形成了具有特色的企业文化。在推动企业价值观和文化落地的过程中,恒昌还推出了覆盖全员的线上培训课程以及学华为等企业文化活动,以多元化的形式提高人才的管理水平和专业素质。

另一方面,恒昌还持续优化人力资源制度与实施策略,兼顾外部优秀人才引进和内部优秀人才培养。在过去几年里,大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌。核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位,高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。针对人才的培养,恒昌构建了日渐完善的培训体系,针对各个业务线的“学习地图”进行不断完善,从员工进入公司到成长为中高层管理者的各个层面,会匹配不同课程。同时还有针对管理培训生的重点人才培养计划、中高层管理者领导力培训等项目。

中国金融科技的发展也是当前黄金风口期,在全球的范围内处于第一梯队。因此金融数字化的全新时代,金融科技人才更是构建企业未来发展的核心竞争力。为了探索和促进大数据、人工智能、区块链等先进金融科技的研发,恒昌投入了大量的精力和资源,设立了FinTech研究院,组织优秀的研发团队,不断加速人才精英化进程,设置高标准的人才选用机制引入业界顶尖人才。作为恒昌的技术领头人和大数据、云计算专家,首席技术官方亮博士是美国印第安纳大学计算机科学博士,拥有十年硅谷企业软件和互联网工程架构及管理经验,曾在BEA、思科、Lending Club等国际知名企业工作。从2015年回国至今,他一直以“技术驱动金融”为使命,打造高质量技术团队,构建大数据和金融服务平台产品。目前,恒昌正在业务战略升级的同时,加大力度吸纳优秀金融科技人才,在AI风控、Big Data大数据、Block Chain区块链、Cloud Computing云平台等多个领域虚位以待,招聘大量金融科技人才加入,为新金融生态的发展以及企业的进一步转型升级持续发力。

正如恒昌首席技术官方亮博士所说:“别忘了是这个行业,向世界展示了中国最具实力的数字技术和应用,然‘革命尚未成功,同志还需努力’;金融科技人须‘不忘初心,牢记使命’,志将普惠金融坚持到底!”

此外,恒昌的人才精英化战略不仅重视精英人才的引进,更重要的是对拥有丰富业务实践经验、成绩斐然、认同企业文化和价值观、愿意与公司一同成长的中高层管理者进行系统化培养,为他们不断提供深造发展的机会和平台,从而为企业的未来打造专业化、精英化、多层次的高素质人才梯队。

在行业全面升级的新风口下,很多创新都产生于跨界的技术与产业结合,因此新金融行业对复合型优秀人才需求日益迫切,人才的精英化升级、培养、投入和储备是企业抢占未来市场的“桥头堡”,这些都需要企业做好前瞻性布局。在新金融企业大浪淘沙,转型升级的关键期,也只有抓住时代和行业机遇,制定紧跟企业发展的人才战略,并坚定不移的实施,才能为企业的未来发展和宏远蓝图赋予新动能。返回搜狐,查看更多

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